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スティーブ・ジョブズの究極価値「Insanely Great」を山本式CFPで読み解き、中小企業経営者が今日から使える集中の哲学と、独裁的マイクロマネジメントという欠落パターンを整理します。

ピーター・ドラッカーの究極価値「マネジメントの体系化」を山本式CFPで読み解き、中小企業経営者が今日から使える5つの質問と事業の定義、抽象度過剰という欠落パターンを整理します。

ウォーレン・バフェットの究極価値「内在価値の発見」を山本式CFPで読み解き、中小企業経営者が今日から使える能力の輪と長期視点、性格依存という欠落パターンを整理します。

イーロン・マスクの究極価値「人類文明の長期生存」を山本式CFPで読み解き、中小企業経営者が今日から使える物理還元思考と失敗の学習速度、単一天才依存という欠落パターンを整理します。

ジェフ・ベゾスの究極価値「顧客の不満を永続削減」を山本式CFPで読み解き、中小企業経営者が今日から使えるWorking BackwardsとMechanism思想、規模相応の副作用という欠落パターンを整理します。

孫正義の究極価値「情報革命で人々を幸せに」と300年ビジョンを山本式CFPで読み解き、中小企業経営者が今日から使える時間軸経営の実装と、過剰投資リスクという欠落パターンを整理します。

松下幸之助の究極価値「物心一如」と水道哲学を山本式CFPで読み解き、中小企業経営者が今日から使える実装案と、神格化・終身雇用硬直化という欠落パターンを整理します。

稲盛和夫の究極価値「魂を磨くこと」を山本式CFP (Cascading First Principles) で読み解き、中小企業経営者が今日から使える徳論的経営の応用法と、精神論労務管理の境界曖昧という欠落パターンまで整理します。